К такому вывод пришел Седьмой КСОЮ.

Такое требование касается только граждан, которые привлекаются к работе в данных местностях.

Микрофинансовые организации за это могут быть оштрафованы на сумму до 100 тыс. руб.

Действующие нормы ТК РФ не содержат для этого каких-либо препятствий.

Об этом напомнил Минстрой России.

В нем будут указаны сведения о гражданине, подходящей работе, сроки явки в центр занятости и др.

А именно – их право разрабатывать регламенты независимых международных соревнований, утверждать условия и порядок перехода спортсменов между спортивными клубами и др.

Потом россиян ждет два выходных и короткая рабочая неделя.

Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте.

Прохождение работником медосмотра за свой счет трудовым законодательством не предусмотрено.

Если на работе по совместительству продолжительность отпуска меньше, чем по основному месту, работодатель может предоставить отпуск без сохранения зарплаты.

Работодатель не может ссылаться на необходимость доделать начатую работу или поиск нового сотрудника.

Суды признали незаконным увольнение вызванного в военкомат сотрудника, который не вышел на работу во второй день "переходящей" смены.

Часть норм перенесут из Закона о занятости населения.

На это указал Роструд.

Данный режим должен предусматривать фиксированное и переменное время, перерыв для питания и отдыха, а также учетный период.

Работник должен приложить к ней также документы, подтверждающие маршрут следования транспорта.

Новая редакция ГОСТ 12.1.044-2018 начнет действовать в конце этого года.

А именно – данных о ликвидации организации, сокращении численности работников, введении режима неполного рабочего времени и др.

Ранее Минтруд России уже озвучивал данную позицию.

Они содержат в том числе требования к условиям труда работников.

ВС РФ поддержал решение о привлечении к административной ответственности механика учреждения за допуск подчиненного к работам без проведения повторного инструктажа.

Сделать это по собственной инициативе сотрудник не может.

Также им не придется предоставлять документы об образовании.

Извещение работника о составных частях зарплаты посредством электронной почты не будет соответствовать требованиям трудового законодательства.

Мужчина считал, что при обнаружении подложного документа его должны были отстранить от работы и направить на новый медосмотр.

Специалисты министерства предлагают использовать в данном случае списочную численность работников для статотчетности.

Речь идет об обеспечении проезда работника до места работы и обратно при отсутствии возможности воспользоваться общественным транспортом.

Кому и на сколько начали платить больше с начала месяца, как рассчитываются коэффициенты индексации и в каких нормах они закреплены.

А младшему и среднему медперсоналу — не менее 2,5 минимальных размеров оплаты труда.

К ним относятся сведения о работодателях, которые выплачивают зарплату ниже МРОТ.

Речь идет о дополнительных днях отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

С 2025 года появятся ежеквартальные формы отчетов о неполной занятости, численности и оплате труда работников сферы образования, здравоохранения и др.

Закон уже одобрен Советом Федерации.

Суд признал законным установление разных окладов работникам с одинаковой должностью. Размер должностного оклада зависит от квалификации работника, от объема и сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Предполагается, что поправки вступят в силу с 1 марта 2025 года.

Работодателя обязали выплатить задолженность по зарплате сотруднику, которому вместо вахтового метода оформили служебную командировку на весь срок действия трудового договора.

Это будет возможно только в период действия военного или чрезвычайного положения, во время КТО или СВО.

Авторы поправок считают, что сегодня существует проблема избыточного обеспечения отдельных работников средствами индивидуальной защиты.

А к 2030 году минимальный размер оплаты труда достигнет 35 тыс. руб. в месяц.

По планам Минэкономразвития России, такой возможностью смогут воспользоваться компании, специализирующиеся на производстве пищевых продуктов, одежды, бумаги и др.

Речь идет о ситуациях, когда на момент подачи декларации в суде уже рассматривается дело о расторжении брака.

Можно ли считать переработкой задержки сотрудника по его инициативе и как должна теперь рассчитываться оплата за работу сверх нормы? Подробнее – об актуальных нормах ТК РФ, позициях ведомств и судов.

За выдачу наличных денег из кассы работодателя оштрафуют.

В случае несогласия мотивированный отказ нужно направить в Минтруд России до 12 октября.

В рамках исполнения трудовой функции работника могут обязать использовать чат в мессенджере.

Речь идет о ситуациях, когда деятельность фирмы приостановлена вследствие недружественных действий иностранных государств либо в связи с эвакуацией.

Для получения скидки компаниям нужно до 1 ноября направить в фонд соответствующее заявление.

Налоговая служба обнаружила факт фиктивного трудоустройства и через суд пыталась вернуть неосновательное обогащение.

Ведомство напоминает работодателям о наличии вредных для здоровья факторов во время такой работы.

Минтруд России утвердил требования к их размещению, хранению и использованию.

На это указал Роструд.

На это указал Минтруд России.

Получающих специальность подростков станут привлекать к работе в случае введения спецмер в экономике.

Трудовым законодательством такой запрет не установлен.

Условие о разъездном характере работы не обязывает ни работника, ни работодателя использовать для этих целей личный или арендованный автомобиль.

Речь идет о ситуации, когда сотрудник принимается на работу в обособленное подразделение в другой местности.

В ней указаны целевые показатели на период до 2030 года, а также конкретный план мероприятий.

Представители министерства рассказали, в каких случаях следует информировать органы прокуратуры.

Работодатель обязан выдавать молоко, если сотрудник занят на работах в контакте с аллергенами, канцерогенами и фиброгенами.

Прокурор пытался доказать, что из-за отсутствия трудовых правоотношений профессор незаконно получала заработную плату.

Роструд объясняет, нужно ли начислять новому сотруднику аванс, если он устроился в середине месяца.

Порядок оформления и применения должностной инструкции работодатель определяет самостоятельно.

Речь идет о коллективах, численность которых менее трех человек.

Среди них – новая методика проведения специальной оценки условий труда, обновленные формы некоторых документов и др.

Роструд ответил на популярные среди работодателей вопросы.

Шестой КСОЮ разъяснил положения трудового законодательства.

Минтруд России подготовил рекомендации по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности.

В Законе о связи уточняется, что речь идет об оформленных по трудовому или возмездному гражданско-правовому договору работниках.

Рассчитывать компенсацию следует по итогам рабочего месяца наравне с другими стимулирующими выплатами.

Наши специалисты подготовили обзор правовых норм, касающихся трудовых отношений при введении в регионе ЧС.

В приведенном кейсе работник потребовал оплатить ему потраченный выходной день в двойном размере, хотя сам был инициатором похода по врачам.

Его продолжительность составит 15 дней.

В частности, приказом ведомства уточняются размеры должностных окладов и порядок их начисления в федеральных и муниципальных учреждениях.

Среди его положений – регулярный мониторинг нарушений трудовых прав работников, внесение предложений в Правительство РФ и др.

Индексация будет проведена с 1 октября 2024 года.

Напомним, они начнут применяться с 1 сентября 2024 года.

Вместо этого будет введен уведомительный порядок.

Поправки вступят в силу с 1 сентября 2024 года.

C 1 марта 2025 года будут в регионах будут создаваться специальные межведомственные комиссии.

Напомним, его планируют запустить с 1 ноября 2024 года.

Минтруд России указал, что повторную проверку в единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда можно проводить уже через сутки.

В таком случае стороны вправе оформить дополнительное соглашение.

Минтруд России привел примеры из судебной практики.

Депремирование планируется применять только при наличии на то оснований и в размере не более 20% от дополнительной выплаты.

Минтруд разъяснил, можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности работника за отказ идти в отпуск по графику. Подробнее расскажет Иванова Инна Анатольевна, кандидат юридически наук, cоветник государственной гражданской службы РФ 1-го класса.

Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения.

Речь идет об обязательном психиатрическом освидетельствовании педагогов, работников транспортной отрасли, электроэнергетики и др.

Речь идет о компенсации за вынужденный прогул при незаконном увольнении.

В данном деле основанием для заключения срочного трудового договора послужила необходимость исполнения работодателем обязательств в рамках отношений по доверительному управлению.

Дополнительный код в графе 6 подраздела 1.1 указывается с учетом его формата работы.

Новые правила начнут применяться с 31 июля 2024 года.

Также работодателей могут обязать вести учет времени, фактически отработанного каждым работником за пределами установленной для него продолжительности рабочего дня.

ГОСТ опирается на знания в области эргономики.

Предложения не поддержали Комитет Совета Федерации по социальной политике, Правительство РФ и РТК.

В таком случае работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Минтруд России намерен обязать работодателей сдавать отчетность на следующий рабочий день после издания приказа об установлении неполного рабочего дня и о переводе на дистанционную работу.

Такие условия должны быть предусмотрены коллективным или трудовым договором.

Новый порядок проведения СОУТ в гражданской авиации начнет применяться с 1 марта 2025 года.

Согласно документу, новогодние каникулы продлятся 11 дней, а на майские праздники будет отведено по 4 дня.